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第十九章你要战便作战
凯勒总部有两派，其中反对这次并购的人也不在少数，觉得收购代价过高；另外支持的一派则觉得飞渡的业务范围和酒店定位，与凯勒差异性较大，可以拓展在中国的市场占有率。同时飞渡这两年在互联网和文旅产品的纵向创新上做的不错，是凯勒对未来布局的关键一步。
最后凯勒的两方相互妥协，凯勒作为并购方和裴缜的管理团队签了对赌协议，约定的收购价格建立在三年的对赌利润上，如果完不成对赌约定的业绩指标，收购价格将在交易价格上，下浮相当的比例。
裴缜在两年前曾经犯过一个致命的错误。当时为了拓展市场，他需要一大笔融资，结果那一次大量稀释了自己的股份，并增加了董事席位，导致股权过于分散，他受董事会的掣肘和裹挟日渐明显。
这次，作为大股东的香港迪诺地产显然是因为需要美国凯勒配合其进军国际市场的布局，作为交易，同意并强迫裴缜接受了苛刻的对赌条件。最终，裴缜的反对收效甚微，凯勒完成了对飞渡的并购。
从前期谈判中，裴缜就发现两边团队的基因和文化差距很大。而max在凯勒经营多年，自视甚高，怎么会甘心和他搭班子，做个辅臣。
合并办公之后，max要求分管财务部、人力资源部、行政部、总裁办，工程部等后台部门，业务部门则都向裴缜负责。表面上看，max似乎已经安心要做好后台支持，可是自从他就任之后，本来就因为合并而骚动不安的公司就如同一锅煮沸的水，还在持续的加温。
飞渡原来的管理风格是结果导向，提倡人性化管理控制，鼓励个性创新。max却制订了一系列繁琐细致的公司规范，进行了严格的过程管控。同时，max借公司合并后的人事调整之际，开展了任职资格审查和裁员，并逐渐演变成了对飞渡原有团队的清洗。
酒店业竞争激烈，人才流动快，各个酒店管理公司互相挖角，导致几年时间才能培养出的熟手一夕易主，而这样的关键职位想再找到同等资历的人却代价高昂。飞渡在急速扩张中处于出于综合考虑，大量聘用了非酒店管理专业人才。飞渡的人力资源总监陆飞是个很有想法的人，他配合裴缜创造了一套简洁有效的培训办法，可以弥补这些人在专业和经验上的不足。裴缜也一直很支持他。
今天，max 到裴缜的办公室，坚持要求换掉陆飞，因为他“让飞渡充满了不入流的业余人员”。
“请注意你的言辞，不是你在会上反复强调，现在没有飞渡公司，只有凯勒飞渡吗？”裴缜提醒气咻咻的max。
“陆飞自己就不是酒店管理专业出身，同时在酒店业的从业经验不过短短2年，他根本无法胜任人力资源总监一职。”max回避掉裴缜的揶揄。
“但是他有十年的人力资源相关经验，同时他的培训方法被事实证明非常有效，飞渡旗下几十名派驻到各个酒店的管理人员都是经过他的培训体系上岗的，表现也很好。并没有来自市场一线的有关所谓不专业的评价。”裴缜反驳，话说的虽坚决，但是尽量注意让自己的语气温和。
“凯勒是一家国际酒店集团，高标准规范化的管理制度和高素质的专业人才是公司品牌的保证，我们不希望因为飞渡的加入，而影响到凯勒的国际品牌形象。”max好像对着第三世界国家代表，那双细长的眼睛里闪着不易察觉的鄙夷。
裴缜皱了下眉头，显然捕捉到了那束目光。
max继续说：“裴总，你知不知道陆飞这批招聘的员工只有不到10%是酒店管理专业或者有过3年以上的酒店业从业经验？我不能批准这些人入职。同时，我再次重申，我要让陆飞离职。”
“但是他们却100%都是本科以上学历，并来自于知名大学，我相信他们所学的专业和综合素质会为我们的产品和市场营销注入创新力。至于酒店业的所谓专业技能和经验，我相信可以通过培训来弥补。”裴缜耐着性子继续解释。
“裴总你恐怕是被陆飞所谓的‘光速培训’忽悠了，我本人根本不相信多年的酒店管理经验能在短短一个月的培训中被替代。”
裴缜看着max气焰嚣张的脸，走到办公桌边打了个电话给秘书：“让陆飞来我办公室”
“陆飞，max质疑你此次招聘的这批新人的任职资格和胜任度，我有意和max来一场比试，现场验证一下你的培训效果，你有没有信心？”裴缜并没有看着陆飞，他看的人是max。
“比试？”max和陆飞一样迷惑不解。
